Alexia Borg :
Quelles sont les tendances sociétales et technologiques
qui impacteront les entreprises d’ici 2025 ?
Alex Mitrecey : En 2020, du jour au lendemain, nous sommes presque tous passés en mode « télétravail ».
Aujourd’hui, une nouvelle forme d’organisation émerge au sein dans l’entreprise, c’est le mode hybride. Autrement dit, un savant mélange entre télétravail et présentiel.
En 2025, le travail hybride sera la norme avec 2 à 3 jours de télétravail selon une étude du Boston Consulting Group.
Alexia Borg :
J’imagine qu’il existe de nouveaux outils, des nouvelles solutions pour réussir
la mise en place de ce nouveau mode de travail ?
Alex Mitrecey : L’explosion du télétravail a amené à repenser les communications professionnelles.
Visioconférence, stockage et partage de fichiers sur le Cloud, coédition de documents, chat, suivi de projet… Les outils collaboratifs nous permettent de changer en profondeur nos façons de travailler pour gagner en efficacité.
Par exemple, Microsoft Teams est devenu un outil incontournable de visioconférence et fait désormais partie du quotidien de millions de collaborateurs.
Vous pouvez également profiter des applications de bureau les plus utilisées à travers le monde, comme Word, Excel ou PowerPoint pour développer votre activité en toute mobilité.
On peut parler aussi de la suite Google, Slack, Monday, Trello, Livestorm, Zoom. Bref, autant d’outils qui rendent le travail en équipe à distance beaucoup plus flexible.
Alexia Borg :
L’évolution des technologies et les attentes des salariés font émerger
une nouvelle tendance du travail : le slashing !
Alex Mitrecey : Oui Alexia, connaissez-vous les slasheurs ? Ces couteaux suisses, ces touches à tout qui diversifient les expériences professionnelles pour acquérir et utiliser de multiples compétences.
Le terme a rejoint le Larousse en 2020, qui le définit de la manière suivante : « Personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois ».
93% des Français sont convaincus qu’ils changeront de nombreuses fois de métier au cours de leur carrière dans les années à venir en France.
Alexia Borg :
L’émergence du métaverse va entraîner deux grands changements dans le monde du travail. Concrètement à quoi ça va ressembler ?
Alex Mitrecey : Univers virtuel immersif, le métaverse d’entreprise a l’ambition de :
> Supprimer les contraintes physiques
> Créer de nouveaux métiers
> Améliorer l’engagement des collaborateurs à distance…
Selon une étude Gartner, 25 % des individus passeront au moins une heure par jour dans cet univers d’ici à 2026. En revanche, 75% des Français ont des craintes vis-à-vis de l’émergence des mondes virtuels numériques. Sources
Vous l’aurez compris, l’expérience des collaborateurs sera au cœur des nombreux chantiers du travail de demain.
