Alexia Borg :
Aujourd’hui Alex, vous allez nous parler d’une plateforme française qui innove dans sa manière
de connecter les entreprises et les talents.
Alex Mitrecey : En 2022, chercher un job sur Internet est toujours un calvaire, les sites d’emploi sont peu intuitifs et les sites carrière des entreprises insuffisamment détaillés. Et ça, Welcome to the Jungle l’a bien compris !
Alexia Borg :
En quoi Welcome to the Jungle est différent des autres sites de recrutement ?
Alex Mitrecey : Créé en 2015 en France, Welcome to the Jungle est à la fois une plateforme de recrutement et un média, qui propose des nouvelles manières de travailler et qui partage des conseils d’experts, de professionnels, de aussi de personnes comme « monsieur et madame tout le monde », confrontés au quotidien du monde du travail.
Alexia Borg :
Concrètement, comment ça marche ?
Alex Mitrecey : L’idée derrière ça, c’est :
#1 Aider les entreprises à développer leur marque employeur avec une page d’entreprise soignée regroupant des informations authentiques : des photos, des informations sur la parité homme / femme, l’âge moyen des collaborateurs, leurs valeurs, les derniers jobs proposés…
#2 Offrir aux recruteurs la meilleure expérience possible avec un logiciel de recrutement simple et intuitif
- Poster autant d’offres que vous le voulez
- Gérer efficacement les candidatures en personnalisant vos échanges
- Créer votre propre site carrière
Alexia Borg :
Et pour les candidats ?
Alex Mitrecey : Et pour les candidats, c’est de leur apporter des solutions concrètes, des munitions pour se défendre dans cette véritable jungle du monde du travail.
Alexia Borg :
Justement, quelles sont les solutions qu’apportent Welcome to the Jungle aux candidats ?
Alex Mitrecey : Welcome to the Jungle est avant tout un média, omniprésent sur les réseaux sociaux, qui propose des contenus éclairant les questions liées au travail.
#1 Vous avez des articles très pragmatiques, sur le travail : le processus de recrutement, les 100 pratiques RH « anti-bullshit » mais aussi des sujets sociétaux : la diversité en entreprise, les rapports hommes-femmes, l’analyse de la semaine de 4 jours.
#2 La vidéo est omniprésente. Elle reprend les codes des réseaux sociaux avec des formats courts, rythmés, des questions binaires et décalées. Mais aussi des formats plus longs comme des documentaires de 45 min.
Alexia Borg :
Pour résumer, quels conseils donneriez-vous aux entreprises pour repenser leur site carrière ?
Alex Mitrecey :
#1 Repenser son site carrière comme un outil marketing
- Pousser en publicité certaines pages du site
- Retargeter les candidats
- Mettre en place un chatbot
- Ajouter un espace newsletter
#2 Repenser son site carrière comme un média en proposant du contenu à valeur ajoutée : article, vidéo, livre-blanc.
Bref, soyez créatif, transparent et authentique !
